最近一段时间，经常能在大街小巷看到身着浅蓝色半袖制服的人，一看便知是四平昊华的员工。作为四平市唯一一家大型国有企业，工作服一点小小的变化都会成为城市里一道亮丽的风景线。
今年公司给员工制作的工作服与往年不同，工作服不但换了面料，还换了款式和颜色，穿在身上，比较大方合体，受到公司员工的普遍认同。其实，工作服就是企业员工的制服。大家都知道，军人穿军服、学生有校服、企事业人员也有相应的制服。在化工企业，工作服不仅仅是衣服，它首先是员工工作时的防护服、安全服。除了有劳动保护的功能外，它更是企业文化的时装，是我们企业形象的一个重要元素。沃尔玛、IBM、大众，这些世界500强跨国公司，也无不以其员工身着标准化的制式工作服而影响着群众的注意力。进入大型商场超市，也处处可见制服着装。为何有这么多企业，他们都选择了工作服这一形式，要求统一着装？这是因为，制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服，凝聚着企业的标准和规范，协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。
也许，工作服穿起来没有流行时装好看，但最重要的是， 小小工作服孕育大文化。
作为企业员工的我们，应该真正认识我们的企业、我们的企业文化，从而认同自己的制服、工作服。没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。也许，大街小巷看到穿着四平昊华工作服的人和到了岗位上及时换好工作服的员工，都能让人感受到：一种企业文化正在被员工真正的认同，并变成一种自觉行动。
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