公司出台《生产单位奖金分配办法》，该办法中规定：按照经济责任制考核方案中有关规定按月发放员工月度奖金，当月奖金全部发放，不得留存。奖金分配人员范围为考核月份单位在岗工作人员，中层以上干部效益奖金不得超过当月公司下达的分厂奖金平均值乘系数。奖金分配系数为：单位行政正职：２.2，单位党务正职：2.0，副职（党、政）：1.9，其它员工：生产单位根据考核月份员工工作完成情况按公司批准的分厂考核分配办法进行计算分配，其它员工奖金分配系数不得超过单位副职系数。
   管理办法规定：1.生产单位按公司规定，由班子集体研究奖金分配方案，奖金考核分配办法应向员工公开说明，接受群众监督，切实维护员工利益。2.生产单位将奖金考核办法上报企管部、人力资源部审核，经公司批准后备案执行，如有变动重新上报核准。3.生产单位奖金必须通过ERP系统输入员工工资卡中。4.任何人不得随意分配奖金，员工有举报的权利，一经核实，按公司相关规定严肃处理。5.奖金分配关系到每名员工的切身利益，在员工中影响较大，要求各单位认真执行公司管理规定，对不按照奖金分配办法执行的单位暂停奖金发放，直至整改后方可恢复奖金发放。